El procedimiento se lleva a cabo en varios actos, entre que entrevista preliminar, la carta de despido, la presentación de varios documentos. Puede ser una razón económica, de personal o falta grave de conductaEntre los actos clasificatorios de faltas graves incluyen el robo, la violencia en el lugar de trabajo, insultar al cliente o de la jerarquía, el monto de la indemnización por despido que el empleador debe pagar al empleado devuelto a menudo es una fuente de litigio en el tribunal de trabajo. Para encontrar el más competente abogado para defender sus intereses, es necesario comprobar que el especialista es la mejor persona para defender su derecho. Hay diferentes tipos de asuntos legales: despido, inmobiliario, familia, penal, fiscal, El defensor debe ejercer una gran discreción, porque él está obligado por el secreto profesional. Su trabajo requiere una gran facultad de elocuencia y carisma El argumento debe persuadir a la audiencia mediante el uso de sus dotes de orador. Un abogado de despido como un área de intervención en la defensa de una persona y el asesoramiento. En efecto, el abogado tiene el deber de asesorar e informar a su cliente sobre las posibilidades de éxito de su negocio. El individuo también puede informar sobre las posibles vías de recurso. En el caso de despido, el trabajador puede disfrutar de la asistencia jurídica gratuita. Durante un despido, la víctima puede impugnar su despido, y en beneficio de los diferentes sida en la transformación de los tribunales de trabajo o a la asistencia jurídica gratuita. Este Estado de la asistencia financiera está disponible sujeto a condiciones. El despido injustificado o sin causa real y grave, ya que puede conducir a la reincorporación de los empleados con el mantenimiento de las ventajas adquiridas. La propuesta para el restablecimiento no es válido para un empleado de menos de dos años de antigüedad o para una empresa con menos de once empleados. Para impugnar un despido, debe consultar al consejo de prud'hommes El uso de un abogado no es obligatorio, los empleados deciden a defenderse ante la oficina de conciliación, o para defender sus casos ante la oficina de juicio.
