(indique claramente la mala conducta y sus circunstancias)
Hemos de hacer después de la entrevista antes de la salida. Usted se ha involucrado en una conducta que constituye una fallaEstos hechos han poner seriamente en cuestión el buen funcionamiento de la empresa. Esta es la razón por la que, a la luz de su seriedad y a pesar de sus explicaciones durante nuestra entrevista preliminar, lamentamos tener que proceder a la terminación de su empleo por mala conducta. Por estas mismas razones, su mantenimiento en la empresa demuestra que es imposible, incluso durante el período de notificación.
Por lo tanto, el período no trabajado
Su despido se lleva a efecto a partir de la primera presentación de esta carta, no hay indemnización por despido o aviso. Sus acciones constituyen una negligencia grave, usted no tendrá derecho al pago de vacaciones. Les recordamos que también objeto de un despido como conservatorio. (indicar las fechas de inicio y final del despido) no serán pagados. No obstante, le informamos de que se han adquirido. horas (completada) en el respeto de la cuenta personal de formation y mantener el beneficio. Todos están restantes, que serán enviados por correo postal, junto con sus certificados de trabajo, a final de cuenta y el certificado de Pôle emploi, (y si es aplicable), así como el estado resumen de las cantidades y los valores guardados en los dispositivos de participación, reparto de utilidades y de los empleados de los planes de ahorro. La cuenta personal de formación es la que entró en vigor el de enero de. Se sustituye el derecho individual a la formación, pero las horas de DIF ya adquiridos son transferidos. A diferencia de los DIF de los derechos establecidos en la ACB siendo creados independientemente de la gravedad de la conducta imputada al trabajador, incluyendo por negligencia.
