Las primeras leyes en favor de los trabajadores en la u.s
Usted puede compartir sus conocimientos, mejorando así (cómo.) de acuerdo a las recomendaciones de los correspondientes proyectosRama del derecho social, el derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que rigen las relaciones entre un empleador y un empleado. La ley del trabajo, en particular, rige la formación, ejecución y terminación del contrato de trabajo. También garantiza el respeto de las libertades sindicales y las normas de seguridad en el lugar de trabajo, y la protección de los trabajadores vulnerables. En este nivel, el papel de la Organización internacional del trabajo (OIT), un organismo especializado de la organización internacional del sistema de la liga de Naciones, fundada en, es el factor determinante. La misión de la OIT es reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus Estados miembros con miras a la acción común para promover el trabajo decente en todo el mundo. La ley del trabajo en Canadá es generalmente la responsabilidad de cada una de las provincias. Sin embargo, los sectores de las empresas que están bajo la responsabilidad del gobierno federal tienen reglas comunes para todos los países. La ley del trabajo en Quebec se divide generalmente en dos sectores: los informes individuales de trabajo y las relaciones laborales colectivas. Es el Código civil de Québec (C c. P.), el cual regula los contratos individuales de trabajo, mientras que el Código de trabajo regula con el convenio colectivo de las relaciones laborales colectivas. Artículo C c. establece que:"El contrato de trabajo es uno por el cual una persona, el trabajador, se compromete por un período limitado de tiempo y de remuneración, para realizar el trabajo bajo la dirección o control de otra persona, el empleador". Podemos distinguir entre el contrato de trabajo a plazo fijo durante un período fijo) del contrato de trabajo de duración indefinida. Por definición, el contrato de trabajo de duración determinada es más rígido y no puede se termina fácilmente. Al contrario, el contrato de trabajo de duración indefinida es generalmente celebrados por el empleado y el empleador, con el fin de obtener una puerta de salida. En este sentido, el contrato de trabajo de duración indefinida, será más fácil terminable.
Muchas de las leyes que regulan el Derecho de la labor
están tomadas en el siglo Xix, en un momento en el que Estados unidos estaba en proceso de industrialización: en, el gobierno de negocio a las empresas a aplicar el día de ocho horas. El Consejo de Europa adoptó la Carta social europea de para garantizar el derecho al trabajo como derechos sociales.
La libertad de asociación es un derecho protegido por la Ley fundamental.
El Tarifvertragsgesetz pone límites a los salarios.
El Teilzeit - und Befristungsgesetz regla de los empleos a tiempo parcial.
En Francia, la ley del trabajo es una rama del derecho social que regula las relaciones derivadas de un contrato de trabajo entre el empleador y el a los empleados. El derecho laboral es regular la relación de subordinación que se une a un empleado y el empleador, y para limitar el desequilibrio entre las partes en el contrato de trabajo. En Suiza, la legislación laboral se caracteriza por una protección de la parte considerada débil en el contrato de trabajo - el trabajador. Las normas aplicables a la relación de trabajo son diferentes dependiendo de si se trata de una relación regida por el derecho privado o de derecho público. La relación laboral de derecho privado que se rige principalmente por el contrato individual de trabajo por los artículos y siguientes de la Código de obligaciones (CO), por la ley federal del trabajo en la industria, la artesanía y el comercio (LTr) y por cualquiera de los acuerdos de negociación colectiva, negociado entre los interlocutores sociales (sindicatos y empresarios), generalmente por áreas de actividad. El trabajo de las relaciones de derecho público se determina por la comunidad que se relacionan (Confederación o cantones). Cada el cantón tiene su propia legislación de los funcionarios públicos. No es infrecuente que hay diferencias entre los empleados del Estado, de acuerdo a su actividad (maestros, policías, magistrados). La ley laboral de nueva zelanda viene, como toda la de la ley de nueva zelandia, los actos del Parlamento y del commonlaw. La legislación más importante en este ámbito es la ley de sobre las relaciones de trabajo, la sustitución de una ley de.
