El derecho del trabajo regula las relaciones entre la empresa y el empleadoEstablece un marco jurídico que debe ser respetada por el empleado y la empresa. En otras palabras, el derecho laboral es el conjunto de leyes y reglas que regulan la relación de empleo. Entre los elementos que se rigen por el código de trabajo, que incluyen la despido, renuncia, permisos, licencias, condiciones de trabajo, accidentes de trabajo, etc ¿cuáles son sus derechos. Para averiguarlo, ver nuestras hojas informativas escritas por expertos. El conseil des Prud'hommes es el tribunal ante el cual se puede convertir a un empleado en el caso de un conflicto, que puede oponerse a su empleador o ex empleador. Gestiona y resuelve los conflictos individuales entre empleados y empleadores. Los Prud'hommes son en sí mismos compone de los empleadores y de los empleados elegidos según el principio de paridad. El procedimiento ante el tribunal de Trabajo consta de dos fases. En primer lugar, una fase de conciliación, la cual es de carácter obligatorio, que tiene la función de resolver el conflicto de forma amistosa. Entonces, si la fase de conciliación falla, una nueva fase de litigio, es decir, el propio juicio. La asistencia de un abogado durante el procedimiento ante el tribunal no está obligado, pero en realidad, a menudo es necesario. El despido es la extinción del contrato de trabajo por iniciativa del empleador. En este, el despido se opone a la dimisión, que se encuentra en la iniciativa de los empleados. El despido puede tener una razón económica o una razón personal (culpa del empleado, la incompetencia, incapacidad, etc). En todos los casos, el despido debe tener una causa real y grave. De lo contrario, podría ser calificado como despido improcedente. El procedimiento de despido es muy caja y se manifiesta, en particular, por la obligación de previo aviso. El despido es el objeto principal de conflicto entre el empleado y el empleador. El contrato de trabajo es un contrato de derecho privado se rigen por las normas establecidas en el Código de Trabajo. Como cualquier contrato, el contrato de trabajo que une a dos personas: un empleador y un empleado. De un contrato de trabajo debe, además de las leyes de derecho del trabajo, el respeto de los convenios colectivos. El contrato de trabajo se compone de varias cláusulas, algunas obligatorios, opcionales de otros, abusivo o incluso prohibido. Estas cláusulas son negociados en el momento de la firma del contrato entre el empleador y el empleado. El contrato de trabajo se especifica la información esencial sobre el lugar de trabajo, tiempo de trabajo, la posición, las misiones, y por supuesto la remuneración. De un contrato de trabajo puede ser modificado en el curso de la ejecución, bajo ciertas condiciones. Una enfermedad ocupacional es una enfermedad cuya causa está directamente relacionada con la ejecución del contrato de empleo. Para ser clasificado como una enfermedad ocupacional, la enfermedad debe ser parte de una tabla de la seguridad social o de ser reconocido como tal por la CPAM. Una enfermedad profesional es elegible para el subsidio: un subsidio diario o una pensión en caso de secuelas permanentes.
La legal apuestas de la enfermedad profesional es doble: a falta de demostrar que se trata de una enfermedad profesional, y los dos de ellos obtener la compensación más justa posible.
Un accidente relacionado con el trabajo, independientemente de la gravedad, deben ser evaluados por el empleador una declaración de seguro de salud. En caso de ausencia del trabajo debido a un accidente, el empleado recibe un subsidio diario de la seguridad social y, sujeto a las condiciones, la continuidad de los pagos de su salario Si el accidente resulta en lesiones o discapacidades irreversibles, el empleado puede recibir una pensión por accidente de trabajo.
El reconocimiento y la indemnización de los accidentes de trayecto (accidentes ocurridos en el trayecto de ida al trabajo) siga ligeramente diferentes de las de los accidentes en el trabajo. Jurifiable fiable de asesoramiento jurídico y de inmediato Encuentra abogados en la medición, comparar sus cotizaciones.
