Los términos y condiciones del pago de los salarios son muy importante para el empleador para permanecer en la legalidadEl empleador debe cumplir con ciertas reglas cuando dupaiement del salario, tales como la periodicidad, la forma de pago, el beneficiario de pago. Importante:esta periodicidad de pago sólo se refiere a lesalaire y no se aplica a las primas y gratificaciones. En los casos de pago por cheque o en efectivo, el pago del salario debe dar al empleado. Sin embargo: En el caso de una disputa, el empleado puede apelar a la junta deprud'men con el fin de obtener el pago de los salarios no pagados. Tiene un período de años para hacer sademande, de el día en el que se habría tenido que êtrepayé En caso de pago de un pago en exceso conjunto parerreur por el empleador a su empleado, el empleador peutdemander a pagar. Para hacer esto: En el caso de una disputa, el empleador puede iniciar una acción legal pourobtenir la devolución del pago en exceso. La acción estprescrite dentro de los años desde el día en que oùl'employer se da cuenta del error de sus caminos.
