o falta grave de conducta, un trabajador despedido puede obtener una indemnización por despidoTres oportunidades para obtener la indemnización por despido, a pesar de que el código del trabajo para los empleados con un contrato de plazo indeterminado (CDI) y la no-plazo determinada (CDD).
Estos no son, en realidad, no es permisible, incluso si una ruptura de la CDD es posible por falta grave.
Además, el trabajador despedido debe, en general (a excepción de la cláusula más favorable sería), justifiquen tener al menos meses de antigüedad en la empresa."El empleado tiene un contrato de trabajo de duración indefinida, que terminó cuando él tiene ocho meses de servicio ininterrumpido de servicios con el mismo empleador, tiene derecho, excepto en el caso de faltas graves, una separación"(versión aplicable a los despidos notificadas desde el veintitrés de septiembre de, la fecha de publicación de la ordenanza relativa a la previsibilidad y la seguridad de las relaciones de trabajo).
En caso de despido notificado con anterioridad a esa fecha, un año de servicio ininterrumpido de servicios con el mismo empleador era necesario.
que ha despedido por falta grave, debido a la mala conducta es en manera alguna falta grave, con la intención de dañar el empleador, se calcula tomando en cuenta la antigüedad del empleado y de la tarifa que es aplicable a él. Disfruta de exenciones de la seguridad social y los impuestos.
Es al menos igual a lo que está previsto por el código de trabajo, a saber: en caso de despido notificado después de la publicación de la sentencia del veinticinco de septiembre de: a cuatro meses de salario multiplicado por el número de años de servicio de hasta años de antigüedad y un de tres meses de salario por año de antigüedad para los años más allá de los diez años.
en caso de despido notificado antes de la publicación de la sentencia del veinticinco de septiembre de: un de salario del mes multiplicado por el número de años de antigüedad.
Más allá de diez años de antigüedad, es necesario añadir dos para el día del mes de sueldo por cada año adicional.
La base para el cálculo de la indemnización por despido es el salario bruto percibido por el empleado antes de la violación de su contrato de empleo. El salario de referencia se determina de acuerdo a la fórmula más ventajosa teniendo en cuenta: Las primas y gratificaciones, extraordinario o anual, se toman en cuenta en proporción a la época del año. El convenio colectivo, o, en algunos casos, un acuerdo de negocios o incluso el contrato de trabajo puede ofrecer condiciones más favorables que el código del trabajo, pueden, sin embargo, cobrar la indemnización, en ciertos casos, a pesar de que el texto del código de trabajo. Incluso si es muy raro, esto no es imposible: la redacción del contrato de trabajo se han recordado las reglas de terminación del contrato de trabajo sin tener excluidos (como la ley lo permite) la solicitud de indemnización en caso de faltas graves, o incluso negligencia grave. En este caso, el empleado de que se trate tendrá derecho a reclamar indemnizaciones por rescisión de contrato. La ausencia de exclusión, en el caso de culpa grave o negligencia grave del derecho a la indemnización por cese, es mucho más raro en el los acuerdos de empresa o convenios colectivos. Sin embargo, no podemos estar seguros de nada, ya que fue descubierto en septiembre de, por un caso de ley de la aunque es poco probable que sea una excepción a la regla, no está prohibido que el empleador demuestra una gran generosidad en el pago de la indemnización por despido.
Si no lo hace, va a ser muy excepcional porque nada es forzado, y que él está satisfecho con el empleado que es despedido por una razón de peso.
Pero el empleador puede, a veces, el deseo de pacificación en el plan social. También puede que desee evitar un litigio en el frente del Este va a ser el más común: si las dos opciones anteriores se han dado nada, y si el empleado y su consejo (un sindicalista o un abogado) para tener argumentos que pueden ser tomados en cuenta por El Tribunal de casación ha enseñado que es necesario tomar al pie de la letra el texto (ya ex) del convenio colectivo nacional para ejecutivos, técnicos y empleados de la Francés de la publicidad de pago en lugar de la notificación y el pago de la indemnización por despido a los empleados despedidos por falta grave pertenecientes a esta rama profesional (Tribunal de casación, el miércoles de la vigésima quinta de septiembre de, N°: -), de modo que incluso el Tribunal de apelación de París, considera el opuesto hasta ahora.
Entonces, uno nunca sabe por indemnización por despido, es mejor para comprobar si usted no encuentra una cláusula que es más favorable que el de la ley.
La transacción (o acuerdo) que legalmente pueden ser firmado sólo después de que el despido es, según la definición del artículo del código civil,"un contrato en el caso que nos interesa, entre los despedidos empleado y el empleador, por el cual las partes terminar una disputa que surja de, o evitar que un reto para nacer."El interés de la empresa, es para evitar un juicio ante el Consejo de prud'hommes. El interés para el empleado a obtener seguro y rápido un compensación económica a cambio por el hecho de que no va a agarrar el prud'hommes. Ambas partes eliminar el riesgo de la incertidumbre en el resultado frente a los jueces.
La transacción debe hacerse por escrito y, en principio, el contrato es irrevocable, ya no es posible volver a la controversia que ha sido procesado.
Fuentes: código del trabajo, la jurisprudencia de la Corte de casación v de la ordenanza relativa a la previsibilidad y la seguridad de las relaciones de trabajo de la vigésima segunda de septiembre de decreto - del veinticinco de septiembre de relativas a la mejora de la ley de redundancia de pago. El sitio web de Despido por falta grave es el er sitio lleno de conocimientos y asesoramiento en torno al caso de despido por falta grave falta grave o negligencia grave. Categoría: Consecuencias y Beneficios Artículo: La indemnización por rescisión del nombramiento y la negligencia. Las palabras claves aquí son: la redundancia y falta de conducta grave terminación del contrato de trabajo el código de trabajo convenio colectivo de trabajo contrato de entrar en el prud'hommes empleado.
