El archivo se pasa a continuación a los abogados
Para garantizar el respeto de los derechos y libertades fundamentales, el Defensor de los derechos humanos tiene dos formas de acción: por una parte, se aborda el derecho de la persona las solicitudes que recibe, y por el otro, que lleva a acciones para promover la igualdadLa"protección de derechos", corresponde a la transformación jurídica de las quejas presentadas a la institución. Cuando se habla con el Defensor de los derechos, ya sea por escrito o por teléfono, los abogados están estudiando su solicitud.
El primer paso es verificar que la situación se cae debajo de muchas de las competencias de la defensoría de los derechos.
Si su situación no puede ser apoyado por el Defensor de los derechos humanos, le informaremos a la gente donde organizaciones que pueden ayudarle. A saber: si se ha iniciado una acción legal, tomando las riendas de su reclamación por el Defensor de los derechos humanos no altera el tiempo de que la justicia ha creado. El Defensor de los derechos tiene considerables poderes para investigar las solicitudes que se dirigen a ellos. Para garantizar la imparcialidad de las decisiones del Defensor de los derechos humanos, el procedimiento de investigación siempre se lleva a cabo por confrontar los puntos de vista de un"demandante"(la persona que hace una reclamación al Defensor de derechos) y el demandado (la persona a que se refiere la queja). El Defensor cumple y lo que se llama el"principio de contradicción". El Defensor de los derechos humanos comienza con la recopilación de toda la información que le permita tener un conocimiento profundo de la situación. Para ello, puede pedir explicaciones sencillas por correo a la parte demandada, pero también puede, bajo el control del juez, el uso de una más encuadernación: convocar al demandado a una audiencia o llevar a cabo una"auditoría"dentro de las instalaciones de la empresa, en el transporte público y En ambos casos, un informe preparado por los abogados de la defensa de los derechos humanos. Aquellos que se solicitan deben responder a las solicitudes del Defensor de los derechos humanos. En particular, las personas interesadas no puede negarse a comunicar la información para el Defensor de los derechos humanos. Si se niegan, el Defensor de los derechos puede enviar un aviso de incumplimiento y, a continuación, apoderarse de la juez, o para invocar el delito de obstrucción a la prevista por la ley. El equipo de investigadores del Defensor público de derechos están sujetos a un estricto secreto profesional. Para hacer la prueba de un comportamiento discriminatorio, el Defensor puede implementar un procedimiento de prueba en situaciones en las que puede ser considerado como un modo de prueba. La prueba es comparar la actitud de la persona"a prueba"en contra de un candidato de referencia, por un lado, y un candidato que podría ser objeto de discriminación en contra, en el otro lado. Estas dos personas se diferencian sólo por uno de los muchos criterios de discriminación prohibidos por la ley (edad, origen, género, discapacidad). La"situación de la prueba"puede ser, por ejemplo, para presentar dos falsas aplicaciones para el mismo puesto de trabajo, el CURRICULUM vitae enviados al reclutador con el mismo perfil, con la excepción de que el criterio de la prueba (edad, origen). Para ser válido, debe ser testigos confiables para estar presente durante toda la duración de la prueba, y que no contiene ningún tipo de provocación. Un asentamiento significa que la situación se resuelva sin pasar por el sistema de justicia. Esta vía es preferido cuando las demandas indicar un error de procedimiento, un malentendido, un error de una administración. En este caso, el Defensor de los derechos humanos implicados en facilitar el diálogo entre todos los interesados. Ofrece una solución personalizada con el fin de evitar una acción la justicia. Casi el de los acuerdos extrajudiciales propuesto por el Defensor de los derechos de éxito. Se puede tomar diferentes formas: Desde un simple intercambio de cartas o e-mails a veces puede lidiar con la situación de forma rápida y sencilla. Esto es más a menudo los delegados del Defensor de los derechos humanos. La mediación tiene como objetivo resolver los conflictos mediante la re-establecer el diálogo y el entendimiento entre las partes. La mediación se rige por la ley, garantizando, en particular, el demandante y el demandado de la confidencialidad de sus intercambios. Puede dar lugar a soluciones que son muy diferentes: el cambio de comportamiento, la transacción (compensación y o una multa), Si, después de la investigación, el Defensor de los derechos humanos considera que ha habido una discriminación voluntaria en el Código penal, podrá proponer una declaración de culpabilidad, que puede incluir una multa, indemnización a la víctima, o de una publicación (en el local los profesionales, en la prensa, en el Diario oficial.). El acuerdo de declaración de culpabilidad deberá ser registrado por el Fiscal de la República. Si la persona en cuestión se niega la transacción, el Defensor de los derechos puede desencadenar un proceso penal en la corte en contra de esta persona, en este caso de una cita directa. Si a una solución amistosa no es posible, el Defensor de los derechos puede hacer una recomendación, el documento por el cual se deberá solicitar formalmente por escrito de que se ha resuelto el problema y o una medida a adoptarse dentro de un plazo que se fije. Las recomendaciones constituyen el modo de intervención que se utiliza más a menudo por el Defensor de los derechos humanos. Cuando vienen a resolver una situación particular, se habla de"recomendación individual".
Otras recomendaciones"en general", lidiar con situaciones más amplias, tocar un dispositivo, una categoría de personas, el imperio de la ley y permitir que usted para poner fin a las prácticas para varios personas.
Si no tiene un poder directo de la sanción, el Defensor de los derechos tiene un verdadero"droit de suite"en las recomendaciones que se decide sobre la persona en cuestión está obligado a dar cuenta del seguimiento dado a sus recomendaciones. En la ausencia de respuesta o en caso de insuficiencia de su respuesta, el Defensor de los derechos pueden ejercer un poder de orden, es decir, que se requieren para aplicar el contenido de la recomendación, en un nuevo plazo que se fijará. Si el resultado no es dado a la orden, el Defensor de los derechos humanos puede decidir hacer público un informe especial, donde el nombre de la persona en cuestión se dio a conocer. El Defensor de los derechos podrá solicitar a la autoridad que tiene la potestad de imponer sanciones disciplinarias a tomar contra el profesional que ha cometido un delito. Es la ruta más común en el tratamiento de casos relacionados con el respeto de la ética por parte de los profesionales de la seguridad, o para las profesiones liberales. En el caso de la discriminación por parte de una persona natural (persona física) o jurídica (una asociación), cuya actividad está sujeta a la autorización o autorización administrativa, el Defensor de los derechos podrá solicitar a la autoridad a tomar sanciones administrativas. El Defensor de los derechos de mayo de intervenir antes de que todas las jurisdicciones (tribunal, un tribunal de apelación.), nacional y europea, para presentar su análisis de los antecedentes. En todos los casos, el Defensor de los derechos humanos actúa de forma independiente que no representa a ninguna de las partes. Esto no impide que el autor, si lo considera útil, remitir a los tribunales.
Salvo en casos excepcionales regulados por la ley, Su aplicación se limita a los hechos de discriminación sancionado por los artículos - (discriminación es penalmente sancionado) y - (discriminación cometido por un agente de la autoridad pública), del código penal y en los artículos L. (discriminación por el ejercicio de actividades sindicales) del Código de trabajo.
Además, hay recomendaciones en vista de un reglamento de la ley y las recomendaciones con miras a llegar a una conciliación en equidad. Para aprender más, vea lo que dice la ley.
