El período de prueba requiere en todo caso un escrito
Por favor, mejorar o hablar de ellos en su página de discusiónPuede especificar las secciones a ser internacionalizado por el uso de la sección para la internacionalización. El período de prueba es un período que puede ser programado en el comienzo de un contrato de trabajo, para que el empleador para poner a prueba las habilidades de los empleados o el nuevo empleado para asegurarse de que la función satisface. Durante este período, esta cláusula permite a ambas partes a romper más rápidamente, y sin indemnización en el contrato de empleo. La validez de la cláusula de la prueba está sujeta a condiciones muy estrictas de forma y sustancia, y está sujeto a respecto de esto último que le permite apartarse de las reglas habituales de incumplimiento de contrato.
Antes de la ley de de junio de, él fue el que prevaleció en el período de prueba para probar su existencia (en la práctica la mayoría de las veces el empleador).
Para reducir el litigio de la ley de de junio de, sobre la modernización del mercado laboral ha cambiado la dieta del período de prueba en cuanto a su introducción. Ahora, el periodo de prueba debe estar previsto en el contrato individual de trabajo o carta de compromiso. No es posible períodos de prueba conforme a lo establecido en el convenio colectivo.
El período de prueba podrá ser renovado una sola vez y siempre que el contrato el trabajo y el convenio colectivo estipula.
Nota: el Tribunal de casación ha declarado que un período de prueba sólo puede ser el resultado de un contrato de trabajo o convenio colectivo y sólo pueden ser impuestas por el uso. Durante la prueba, el contrato de trabajo puede ser libremente roto por el trabajador o por el empleador, sin formalidad alguna, ni indemnización. Desde la ley de modernización del mercado laboral, de de junio de, con un plazo de preaviso mínimo deben ser respetados, tanto por el empleador y el empleado, en ausencia de una disposición del tratado. Sin embargo, la ruptura no puede ser basado en una razón discriminatoria, si se basa en razones disciplinarias, el empleador debe seguir el procedimiento disciplinario. Una condición, sin embargo, ha sido planteada por el Tribunal de casación: el descanso no debe ser abusivo, es decir, en particular, no debe intervenir demasiado pronto, el empleador debe haber tenido el tiempo realmente aprecio la capacidad profesional de los empleados. El período de prueba es para distinguirlo de otros conceptos, tales como el"período de prueba: un período de prueba para una promoción, durante la ejecución del contrato de trabajo no constituye un período de prueba. También es diferente de la 'período de consolidación establecidos en el marco de la CNE (Contrato de las nuevas contrataciones), aunque esta distinción tiene muchos debates doctrinales. Sin enmienda, en forma escrita, la duración del tiempo de prueba previstos por la ley en suiza es de mes.
Sin embargo, la mayoría de las empresas establecen un período de prueba de meses, que es el máximo legal.
En inglés la ley prevé un período de prueba de que ambas partes son libres de determinar la duración. Sin embargo, casi nunca se utiliza La utilidad para el empresario es, por tanto, limitada.
Sin embargo, para algunas posiciones, podrá fijar un período de prueba período superior a un año. En este caso, el inglés, la jurisprudencia considera que el empleador debe mostrar las razones que justifiquen tal período. En el derecho inglés el abuso es debido al hecho de que el empleador no ha ofrecido a los empleados la oportunidad de hacer sus pruebas.
