Un empleado puede, con sujeción a las condiciones, renunciar a todo o parte de sus días de descanso no se toman en beneficio de un colega cuyo hijo está gravemente enfermo o un cuidador. El regalo de los días de descanso es un dispositivo que permite a cualquier empleado a renunciar de forma anónima y sin ningún tipo de compensación a todos o parte de sus días de descanso no se toman medidasEl regalo puede ser llevado a cabo en todo el resto de los días no se toma, con la excepción de las primeras cuatro semanas de vacaciones pagadas. Por lo tanto, se refieren a: un empleado que desea hacer una donación a otra instancia del trabajador al empleador. El acuerdo del empleador es esencial El empleado del destinatario de la la donación de dirección para el empleador un certificado médico detallado, establecidas por el médico responsable de la vigilancia de el niño. Este certificado da fe de la particular gravedad de la enfermedad, discapacidad o accidente También se afirma que una presencia sostenida y la atención de unión son esenciales. Todos los períodos de ausencia se tratan como un período de trabajo efectivo, que permite el post para determinar los derechos de los trabajadores vinculados a la antigüedad. El empleado mantiene el beneficio de todas las ventajas que había adquirido antes del comienzo del período de ausencia. El regalo de los días de descanso es un dispositivo que permite a cualquier empleado a renunciar de forma anónima y sin ningún tipo de compensación a todos o parte de sus días de descanso no se toman medidas. La persona cuidada se deben residir en Francia de manera estable y regular, es decir, de manera ininterrumpida, por más de tres meses. El regalo puede ser llevado a cabo en todo el resto de los días no se toma, con la excepción de las primeras cuatro semanas de licencia pagado. Por lo tanto, se refieren a: un empleado que desea hacer una donación a otra instancia del trabajador al empleador. El acuerdo del empleador es esencial El empleado destinatario del regalo de la dirección para el empleador un certificado médico detallado, establecidas por el médico responsable de la vigilancia de la persona con discapacidad. Este certificado da fe de la particular gravedad de la enfermedad, discapacidad o accidente También se afirma que una presencia sostenida y la atención de unión son esenciales. Todos los períodos de ausencia se tratan como un período de trabajo efectivo, que permite el post para determinar los derechos de los trabajadores vinculados a la antigüedad. El empleado mantiene el beneficio de todas las ventajas que había adquirido antes del comienzo del período de ausencia.
