Abogado de la terminación: el cliente tiene derecho a las prestaciones

El procedimiento se lleva a cabo en varios actos, entre que entrevista preliminar, la carta de despido, la presentación de varios documentos. Puede ser una razón económica, de personal o falta grave de conducta. Entre los actos clasificatorios de faltas graves incluyen el robo, la violencia en el lugar de trabajo, insultar al cliente o de la jerarquía, el monto de la indemnización por despido que el empleador debe pagar al empleado devuelto a menudo es una fuente de litigio en el tribunal de trabajo. Para encontrar el más competente abogado para defender sus intereses, es necesario comprobar que el